說明：
此處老板，僅指上市公司的董事長、總經理這兩個關鍵崗位，不包括上市公司大股東單位或集團公司的崗位變化，人員變更信息來自上市公司公告或年報。
在上市公司經營治理架構中，基本上都是在董事會授權下的 [ 總經理負責制 ]，一般來講，董事長偏戰(zhàn)略性、規(guī)劃性、方向性、策略性、注重長期發(fā)展多一些，而總經理則偏經營性、執(zhí)行性、日常性、注重階段性成果更多一些。
[ 董事長與總經理 ]，方向上互有側重，職能上各有分工，風格上相互補充。形象的說，董事長要學會務虛，總經理則必須務實，虛實結合、張弛有度。
上市公司董事長、總經理人選，一般都是大股東提名，經由股東大會、董事會通過后從我做起，每三年換屆一次。
除了正常到齡退休外，總經理崗位一般很少在任期中途變換的，盡管董事會是每三年換屆一次（基本上都會至少干6年、兩屆）。董事長，大多都是由大股東或集團的董事長直接任命或兼任，如：貴州
茅臺。
[ 2015年19家白酒上市公司中，有8家變換了總經理，比例達到了42%。這在之前白酒黃金10年歷程中，同一個財年中換老板如此之多的情況，實屬罕見。]
二、白酒上市公司換老板的那些理由
除了上述公告，重新梳理一下，包括但不限于下述原因：
1
任期滿了。 換屆致?lián)Q老板的有
洋河股份、瀘州老窖、山西
汾酒3家。值得注意的是董事長、總經理兩個崗位，同時都在變換。
縱觀近十年，洋河，上市公司老板的變化，似乎正逐漸形成一個傳統(tǒng)，基本上每三年一屆必換人，由張雨柏接替楊廷棟、王耀接替張雨柏，庖丁也隱約感覺，這或者也是功成名就、名利雙收的洋河高管們逐漸隱退的一種巧妙安排。
山西汾酒（汾老大）、瀘州老窖（濃香鼻祖），在過去十年的經營、高速發(fā)展、遇阻的軌跡，有著近似詭異的‘雷同’，當然，只是一種巧合。
從當前現狀來看，瀘州老窖通過高管人員的變化以及系列策略調整，正逐漸回歸正常軌道，而回歸**集團、恢復昔日名酒榮光，仍有段路要走。 山西汾酒，經過深度回調后，也在努力回歸，但效果、路徑仍有待進一步的觀察。
2
年齡大了。 退休致?lián)Q老板的有金種子董事長、貴州茅臺總經理兩家。
金種子，是一家老牌的徽酒上市公司，早在1998年就在上海證券交易所掛牌了。近兩年，面臨銷售下滑、競爭加劇、渠道崩析、費用泥沼、青黃不接等多種經營問題。伴隨著口子窖、迎駕貢上市了，意味著安徽省內市場競爭將更加激烈，而且大家無法“吃飽了”，一個省的白酒容量不可能支撐4家上市公司的長遠發(fā)展。
這正是古井貢，為何要收購黃鶴樓、沖出安徽、急著走向全國的*根本動因。
貴州茅臺，袁仁國是集團董事長兼上市公司董事長，兩個身份、一個人擔任。 按上市公司治理和要求，其實是不太符合要求的，如何同時兼顧平衡大股東與小股東的利益，當然，這也說明茅臺**之處（隨你怎么說，我一人掌控）。
3
業(yè)績差了。 老板自請離職的是水井坊，新來的總經理叫范祥福。
**眼看到名字，我居然看成是沈祥福（庖丁也是個球迷），從嘉士佰挖的。
如同很多業(yè)內人士一樣，詫異的是水井坊季度扭虧了，總經理隨即宣布辭職。
4
老板變了。 事實上，真正意義上換老板的，只有ST皇臺，但又令人很費解的是董事長盧鴻毅、總經理李學繼都還在，實際控制人由上海厚豐變?yōu)樾陆疂櫺拧?/div>
有傳言說，新疆潤信的資方背景是原德隆系，吉文娟后面還有人在宏觀調控。皇臺主營業(yè)務，可能即將要調整為以蕃茄汁加工為主，白酒為輔，目前股東間有爭議。
5
丑聞纏了。 業(yè)績不大好、丑聞卻纏身的是酒鬼酒，相當于原團隊全部出局。
由中糧集團旗下子公司中國食品派人深度介入、直接全面接盤經營，原因：麻煩不斷，大股東嫌煩了；大股東中糧對白酒有企圖（作為中糧發(fā)起白酒行業(yè)將來收購、重組、整合的資本平臺）；加快酒、水、飲料板塊的整合。
三、新老板共同的那些特點
中國有句古話：一朝天子一朝臣
在上市公司中，涉及日常企業(yè)經營方面，總經理較董事長可能更重要些，或者準確的說，總經理在上市公司日常運營中，對經營行為、營銷動作施加的個**響或作用更直接些。
從這個角度來講，我們更應關注總經理的人選及其性格、行事風格。
（九型人格）
新老板的個人性格，決定了其決策、行事的風格，從而間接影響其主要的經營骨干的行事風格，時間一長，就形成了團隊的文化。
總體上，白酒行業(yè)劇烈調整、移動互聯(lián)網沖擊、大數據時代多重復雜因素交織在一起，白酒上市公司，都面臨著 “ 未來方向的選擇、前期高速發(fā)展積累下問題的糾錯、新一代消費群的培育 ”，… …
在這個特殊的時代背景下，新的總經理個人風格，應該需要的成就型（有結果導向思維、成功過往的經歷）、力量型（壯士斷腕、一往無前的勇氣）、理智型（用人唯賢、遠離馬屁精、眾謀善斷、不一言堂） ，所謂：時勢造英雄。
[ 還好，此輪白酒上市公司集中的總經理人事變更，新總經理正如同分析的那樣，具有一些共同鮮明的特點：更年輕化、營銷出身、作風強悍。]
未來，
我們期待英雄造時勢！